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训练问责制太彪悍:问责30人 暂缓晋职2人

2018-03-12 热度: 55283 作者:亮剑东南

训风考风是高压线,谁碰谁触电。”近年来,第71集团军某旅对表实战要求,全面推开训练问责制,对军事训练中“有错”“无为”和“乱为”等行为进行问责,严厉惩戒训练失职、干扰训练者,严肃追究挤占训练时间、偏训漏训的单位及个人,消除影响训练落实的各种不利因素,充分调动官兵训练的积极性,有效提升了部队实战化训练水平。

让问责“板子”打得更准

第71集团军某旅施行训练问责制提升训练质效纪实

/ 建章立制严惩“训练失职”

不久前,一则消息在该旅官兵中不胫而走,引发了不小震动:因年终军事训练考核不达标,2名干部被问责,延缓调职晋升,并参加补训补考。

“作风硬则训风正,训风正则战斗力强。对这样的结果,没有人质疑,也无人申诉。”旅作训科科长杨抗远介绍说,下通报、上录像、挨批评,已成为该旅训练管理的新“课目”。平时,旅军事训练监察组人员携带摄(照)像器材,不打招呼、不定路线,马不停蹄奔波在各个训练场,全时全员全程监控部队训练,及时发现并惩处训练失职行为,逼着官兵严格按纲施训。

变革由实际问题而来,创新从解决问题入手。据该旅领导介绍,和平时期,训练成效难有机会得到战场的检验。虽然训练时间列了表,训练规划上了墙,但遇到临时活动或任务,参训人员凑不齐、训练时间被挤占的情况时有发生。

“任何工作只有与责任挂钩,才能引起足够的重视。”正是基于这样的考虑,该旅党委研究制定《军事训练问责30条》,围绕组织领导、训练落实、训练管理、训练作风、人才培养和训练保障等6个方面,严纠有责不负的“不作为”、质量不高的“无作为”、履职不当的“乱作为”3大类情形,切实让训练失职者无处遁形。为常态化落实好训练问责制,他们还实行“军事训练等级评定一票否决制”:综合训练成绩不达标者,干部年内不得晋职,士兵不得选取士官。

利剑高悬,不得不练。“训练问责制推行后,从首长机关到基层分队,便没有一刻的怠慢或停歇!”说起训练问责制给训练场带来的各种变化,旅领导给笔者讲了一个例子:旅信息保障队四级军士长郭忠身体偏胖,长期在自动化站工作,对于考核常常能躲则躲。如今,为了能在考核中达标,他每天早晚进行长跑训练,还成功减重15公斤。

标签: 训练 军事训练